對于考職稱的人來說，2016年可謂是個幸運年，全國都在實行職稱改革，減小了職稱評審的壓力。自前兩天北京人力社保局宣布明年職稱評審不再將外語和計算機考試作為必備條件之后，上海市也正在圍繞職稱評審進行相關(guān)改革：明年起，上海市評職稱也不用考英語和計算機了。

據(jù)《勞動報》報道，明年起評職稱，外語和計算機不再作為前置條件了。目前，本市正在圍繞下放職稱評審權(quán)、完善分類評價、突出業(yè)績能力貢獻等方面，進一步細化完善相關(guān)政策措施。記者昨日從市人社局了解到，上述有關(guān)職稱制度改革等實施辦法，預(yù)計于明年一季度陸續(xù)出臺。最近幾年，職稱評審的一些不合理之處屢遭社會詬病，非議最多的便是外語、計算機考試以及對于論文數(shù)量的要求。很多人都認為，從事專業(yè)技術(shù)的人員，個人的專業(yè)能力才應(yīng)當是能否評上職稱的最根本要求。很多工作很少用到英語，計算機也只是要求簡單操作即可，尤其是一些年齡較大的人員，甚至可能從來沒有接觸過這兩樣東西�，F(xiàn)在要求他們參加這兩門考試，未免有點強人所難。除此之外，還有職稱評審當中的論文要求，也讓人抱怨連連,花錢發(fā)論文、雇人寫論文的現(xiàn)象早已司空見慣。

此前，人力資源和社會保障部于12月1日公布了2017年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃，職稱外語未被列入，立即引發(fā)社會廣泛關(guān)注。就在前兩天，北京市人社局發(fā)出通知，明確自2017年1月1日起，外語和計算機考試不作為申報職稱評審的必備條件，這兩項考試徹底與職稱評審松綁。除此之外，安徽省也出臺實施意見，縣及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機應(yīng)用能力不作要求。對此，上海市人社部門表示，本市在今年9月19日印發(fā)的“人才新政30條”中已明確，外語和計算機不作為職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機應(yīng)用能力水平。

記者查詢“人才新政30條”發(fā)現(xiàn)，其中指出，上海將建立以品德、能力、業(yè)績、貢獻為主要標準的評價導(dǎo)向，強化用人單位主體作用，支持用人單位自行探索評價要素和評價標準�；A(chǔ)研究人才突出同行評價，注重研究成果質(zhì)量及對國家、社會的影響力。應(yīng)用研究人才突出市場評價，注重創(chuàng)新創(chuàng)造業(yè)績貢獻，不將學歷、論文論著等作為限制性條件。外語和計算機應(yīng)用能力不作為職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機應(yīng)用能力水平。深化高層次人才、緊缺急需人才職稱直聘辦法，完善海外高層次留學人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”。對在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年工程技術(shù)人員，可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。政府部門建立職稱評審評價責任和信譽制度，加強評審專家數(shù)據(jù)庫建設(shè)，逐步將職稱評審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織等，引導(dǎo)建立由行業(yè)組織或者龍頭企業(yè)牽頭，不同所有制、不同類型企業(yè)共同參與的職稱評審委員會。職稱不作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件，并逐步與相關(guān)福利待遇脫鉤。